{"id":405,"date":"2024-10-28T12:00:00","date_gmt":"2024-10-28T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog-preparacao\/?p=405"},"modified":"2026-10-05T15:56:05","modified_gmt":"2026-10-05T18:56:05","slug":"quando-empresa-nao-precisa-pgr-precisa-fazer-algum-relatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/quando-empresa-nao-precisa-pgr-precisa-fazer-algum-relatorio\/","title":{"rendered":"Quando A Empresa N\u00e3o Precisa Do Pgr, Precisa Fazer Algum Relat\u00f3rio?"},"content":{"rendered":"<h5><i aria-hidden=\"true\"><\/i> 06-05-22  | <span>Medicina Ocupacional<\/span><\/h5>\n<p>Quando a empresa n\u00e3o precisa do PGR, precisa fazer algum relat\u00f3rio? Continue a leitura e descubra.<\/p>\n<p>Microempresas e empresas de pequeno porte, grau 1 e 2, podem n\u00e3o precisar elaborar o PGR. Quando o PGR n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio, \u00e9 preciso fazer um laudo de isen\u00e7\u00e3o para que se formalize a insist\u00eancia de riscos na empresa. Essa medida \u00e9 v\u00e1lida desde que, no levantamento preliminar n\u00e3o sejam identificados riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>Esse laudo deve ser realizado por uma empresa especializada em medicina ocupacional, pois a empresa que se arriscar a elaborar tudo por conta pr\u00f3pria pode ter problemas a longo prazo.<\/p>\n<p>Como anda o laudo de isen\u00e7\u00e3o de riscos na sua empresa? N\u00e3o arrisque fazer sozinho!<\/p>\n<p>A PresegMed \u00e9 uma empresa especializada para fazer esse laudo de forma eficaz, segura e seguindo todos os requisitos legais.<\/p>\n<p>Fale com a PresegMed. N\u00f3s podemos te ajudar!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>QUANDO A EMPRESA N\u00c3O PRECISA DO PGR, PRECISA FAZER ALGUM RELAT\u00d3RIO? &#8211; A PresegMed oferece suporte t\u00e9cnico e treinamentos de alto desempenho para.. Saiba&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":406,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medicina-ocupacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=405"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":677,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405\/revisions\/677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}