{"id":303,"date":"2026-04-23T12:00:00","date_gmt":"2026-04-23T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog-preparacao\/?p=303"},"modified":"2026-10-05T15:56:01","modified_gmt":"2026-10-05T18:56:01","slug":"nr-1-e-riscos-psicossociais-como-as-empresas-devem-se-preparar-para-essa-mudanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/nr-1-e-riscos-psicossociais-como-as-empresas-devem-se-preparar-para-essa-mudanca\/","title":{"rendered":"NR-1 e Riscos Psicossociais: como as empresas devem se preparar para essa mudan\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\"><strong>Link do v\u00eddeo Youtube:<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/shorts\/X-1lOkLkS0E?feature=share\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" title=\"Youtube\">https:\/\/www.youtube.com\/shorts\/X-1lOkLkS0E?feature=share<\/a><\/p>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da <\/span><strong>Norma Regulamentadora NR-1<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> trouxe um novo olhar para a gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho: a inclus\u00e3o dos <\/span><strong>riscos psicossociais<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> no gerenciamento de riscos ocupacionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses riscos est\u00e3o relacionados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es organizacionais e emocionais que podem impactar a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre os principais fatores considerados riscos psicossociais est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Excesso de cobran\u00e7a por resultados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Jornadas prolongadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sobrecarga de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Conflitos organizacionais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falta de suporte da lideran\u00e7a<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses fatores podem desencadear problemas como <\/span><strong>estresse ocupacional, ansiedade, burnout e afastamentos por quest\u00f5es psicol\u00f3gicas.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, as empresas passam a ter a responsabilidade de <\/span><strong>identificar, avaliar e gerenciar esses riscos dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essa mudan\u00e7a refor\u00e7a a import\u00e2ncia de uma gest\u00e3o mais completa da seguran\u00e7a do trabalho, que considere n\u00e3o apenas riscos f\u00edsicos&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">e qu\u00edmicos, mas tamb\u00e9m fatores organizacionais que impactam o bem-estar dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Empresas que adotam uma abordagem preventiva conseguem reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A <\/span><strong>PRESEGMED<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> atua apoiando empresas na implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de riscos ocupacionais, garantindo conformidade legal e ambientes de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o espere que os riscos psicossociais impactem sua opera\u00e7\u00e3o ou gerem passivos trabalhistas. Entre em contato com a PRESEGMED e solicite uma avalia\u00e7\u00e3o especializada do seu PGR. Nossa equipe est\u00e1 pronta para ajudar sua empresa a se adequar \u00e0s novas exig\u00eancias da NR-1 com seguran\u00e7a, agilidade e efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=5551980642346&amp;text=Ol%C3%A1%21%20Gostaria%20de%20mais%20informa%C3%A7%C3%B5es%20sobre%20as%20ofertas%20da%20PresegMed%20-%20Engenharia%20Ambiental\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><strong>Clique aqui e fale com o nosso time agora!<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NR-1 e Riscos Psicossociais: como as empresas devem se preparar para essa mudan\u00e7a &#8211; Somos uma empresa que disp\u00f5e de suporte t\u00e9cnico e treinament&#8230;Saiba&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":304,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=303"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":485,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/303\/revisions\/485"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/presegmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}