AEP X AET

O afastamento começa muito antes do atestado.

Muitas empresas só percebem os impactos da ergonomia quando começam os afastamentos.

O problema é que os sinais aparecem muito antes disso:

✓ Dores constantes
✓ Fadiga física
✓ Baixa concentração
✓ Queda de produtividade
✓ Desconforto frequente da equipe

Grande parte dessas situações acontece porque ergonomia ainda é tratada apenas como papel obrigatório.

A AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) identifica riscos iniciais.

Já a AET (Análise Ergonômica do Trabalho) aprofunda tecnicamente as condições reais das atividades exercidas.

Mas por que primeiro a AEP e depois a AET?

A AEP é a etapa inicial porque permite identificar riscos e definir se há necessidade de aprofundamento técnico.

Já a AET é realizada posteriormente quando a análise preliminar aponta inconformidades, riscos ergonômicos relevantes ou necessidade de um estudo mais completo.

Quando essa análise não é conduzida corretamente, os riscos aumentam:

✓ Afastamentos ocupacionais
✓ Ações trabalhistas
✓ Perda de desempenho operacional
✓ Adoecimento físico da equipe

Empresas que investem em ergonomia estratégica reduzem perdas, fortalecem a saúde ocupacional e aumentam a produtividade.

A PRESEGMED atua de forma preventiva e estratégica na gestão ergonômica das empresas.

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